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星宇股份面临重重危机，信披失误引发公众关注
星宇股份面临重重危机，信披失误引发公众关注
星宇股份近期爆出重大信披失误，9月10日发布的2024年年报显示劳务外包支付报酬总额高达2435.26亿元，折合2.44万亿，与同期营收132.5亿元相比，二者之间的差距高达184倍。而外包工时记录为863.82万小时，算下来每小时报酬竟然达到28.2万元。值得注意的是，2025年年报的真实外包支付为3.02亿元，两个数据之间悬殊的差异超过8000倍。
而在9月9日，星宇股份刚刚就2025年年报修正了副董事长周宇恒的年龄为58岁。根据年报，65岁的董事长兼总经理周晓萍却与儿子相差仅7岁，这明显与两人实际存在的25年年龄差不符。当天，上海证券交易所向公司发出监管函，涉及公司董事、高管、控股股东及实际控制人。
信披失误的问题并不只发生在星宇股份，近年来多家A股公司同样出现了类似状况。据《中国新闻周刊》报道，今年9月初，已有14家上市公司的公告出现低级错误，8月份也确认有68份公告存在明显失误，其中涉及67家公司。比如，紫金矿业在2026年半年报中把“墨竹工卡县人民政府”写成了“墨竹工卡县人民币政府”，这一笔误持续了六年半；众鑫股份的“财务总监”误写为“财务总临”；德美化工的时间表竟然出现了不存在的“6月31日”。这些错误显然是常识所能识别的，但却在公司内部的多重审核中被忽视，令人对公司治理感到担忧。
按照规定，上市公司年报需经过多个环节的审核，编制人需自查，财务负责人需确认，董秘复核，最终还需外部审计意见以及董监高签字，才可以公开披露。北京市中伦律师事务所的邵颖律师分析认为，年报内容经常依赖历史模板，导致错误在众多报告中不断累积，而不被重视。中国人民大学教授郑志刚也指出，财报是投资者判断企业价值的重要依据，显然其中的低级错误表明了一些公司对年报的态度草率，降低了信息披露的重要性。
随着信披问题的曝光，星宇股份还受到另一个危机的冲击。今年8月，公司被曝出批量清退107名应届毕业生的事件，录音中显示这些员工入职不久便被迫选择，要么因个人原因离职并获得半个月的补偿，要么接受转岗至流水线。9月7日，公司对此公开承认“研判失误、决策草率”，并对总经理周晓萍处罚一年薪资，副总经理李树军被扣薪半年，人力资源总监被免职，多个部门负责人也遭到降职。这种高级别的问责在A股上市公司并不常见。
裁员风波与信披失误交织，使得星宇股份的港股上市进程受到实质性影响。7月29日，公司完成了港股申请的二次递交；8月15日，中国证监会批准公司拟发行H股。然而，依照惯例，批准后的一至两周内应进入港交所聆讯环节，但截至9月9日，距离获批已有三周，公司仍未收到具体聆讯日期。多位熟悉港交所的保荐人士透露，上市部门要求公司进一步解释劳资纠纷，以确定是否存在未在招股书中披露的重大合规风险。
在供应链方面，星宇股份同样承受着压力。根据2025年年报，前五大客户的销售额约为98.74亿元，占当年总营收的64.7%，客户包括德国大众、梅赛德斯-奔驰、宝马等主要整车制造商。据相关报道，这些公司已经就此次劳工事件启动了专项ESG调查。通常情况下，供应商的劳工争议会在整车厂的评估体系中长期留存，可能会对新车型平台的竞标产生影响，而这种潜在的成本常常被外界低估。
从财务数据来看，星宇股份并未陷入经营危机，2023年的营收增长到2025年的152.57亿元，2026年上半年账面资金超过36亿元，而且没有有息负债。但是，员工总数却从10426人锐减至7532人，降幅达到约28%，这一数据也引起了客户的合规审查关注。尽管高管处罚能够快速执行，但外界对公司治理能力的评估往往需要较长的验证过程。对于星宇股份来说，年报的频繁失误与劳工事件相互交织，传递给市场的信号早已超出技术性失误的范畴。
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